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從創立羅氏研發中心到成立華領醫藥，陳力始終沒有離開張江。他見證瞭這些年張江乃至整個上海的人才聚集，以及由此帶來的創新創業活力。“產業環境，核心是人才環境。”陳力頗有感觸。在他之後，輝瑞、諾華、葛蘭素史克等跨國藥企研發中心紛紛入駐。
而現在，已有7位創始人離開老“東傢”，成立瞭自己的創新創業中心。
“上海的人才政策越來越好。”對於2016年9月出臺的人才“30條”以及此後陸續發佈的69項配套政策，陳力和同伴們的感受是一致的。人除油煙機才第三方評價、分類管理、不為所有但為所用的引才機制……這些給人才帶來利益的政策，他們都能掰著手指數出一二。
對上海來說，推進人才新政，有著更深的考量。創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流人才，誰就擁有科技創新的優勢和主導權。厚植科技創新的人才優勢，方能夯實上海創新的“厚度”。
“Fantastic（好極瞭）！”去年底，諾貝爾化學獎得主、華東理工大學客座教授伯納德·費林加在上海市出入境管理局辦理瞭永久居留身份證申請手續，談及“綠色通道”和細致周到的服務，他不禁靜電除油煙機價格發出這樣的感嘆。
費林加與上海科技大學特聘教授庫爾特·維特裡希一道，是首批來滬工作並擁有“永久居留”的諾獎得主。在上海，費林加擁有一個為他量身打造的實驗室：“我們會把它打造成世界頂級實驗室，培養一批青年人才，並吸引全球知名科學傢加入。”
費林加等高層次人才，是上海科創中心建設的“關鍵少數”。依托圍繞張江綜合性國傢科學中心佈局的上海光源、蛋白質中心等重大科學設施和重點項目平臺，上海面向全球集聚瞭包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、英國皇傢學會會士等在內的頂級科學傢近500名，實現瞭“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”。不僅如此，
上海還佈點30餘傢海外人才聯絡站，建設全球高層次科技專傢信息平臺，在全球篩選出25萬名高層次科技專傢，實現主動“出擊”、精準獵才。
“中國為我提供瞭實現人生價值的舞臺，我會在上海努力做好科學研究。”1月30日，中森菜實成為首位獲得外國高端人才簽證的日本人，以研究員身份加入中科院上海矽酸鹽研究所。持有這一簽證，她可以在最多10年內多次往返，享受每次最長180天的停留期，配偶及未成年子女也可獲得相同期限的多次入境簽證。
降低外國人永久居留證申辦條件，放寬外籍人才就業年齡，簡化入境和居留手續，確立市場、單位、行業的人才評價決定權……
通過不斷制度創新、先行先試，上海越來越成為國際一流人才眼中的“東方明珠”，已連續5年榮膺“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。數據顯示，2017年，上海共辦理外籍人才工作證件8.1萬件，目前在滬工作外國人才達到21.5萬人，占全國的23.7%，位居全國首位。同時，來滬工作和創業的留學人員已達15萬餘人，近5年引進的留學回國人員是上個5年的兩倍多。
無論是面向海外還是面對國內，上海對人才的渴求前所未有。以往，一個大學退學、僅有高中文憑的年輕創業者，想要作為頂尖人才落戶上海、安傢立業，似乎不太現實。但陳鋼強做到瞭。去年，這個在天津讀書、在廣州創業的“80後”作為“復合型創業科技尖子”“行業緊缺人才”被引進上海。作為上海馳遊信息技術有限公司的執行副總裁，他與團隊打造瞭全球最大的開發者服務平臺，覆蓋瞭60億移動設備大數據，擁有1000多傢運營商數據信息的平臺。2016年，公司創造稅收5000多萬元。
陳鋼強的幸運，除瞭自身實力，還得益於上海對於國內科創人才運用薪酬評價、投資評價和第三方評價等市場化方法進行引才聚才的新政。比如，4年內個稅累計達到100萬的企業高級管理和科技技能人才、獲得首輪風險投資達到1000萬且持股比例不低於10%的創業人才等，都可直接申辦上海戶口。
市人社局人力資源開發處處長葉霖霖介紹，近兩年上海累計引進國內科技創新創業人才超過7.5萬人，其中通過科創人才引進新政，引進的創業人才、創新創業中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業高級管理和科技技能人才、企業傢等五類重點人才近9000人。（記者張駿吳頔）
文章刊發於3月26日《解放日報》
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